Missions :

Elaboration, suivi et mise en œuvre de la stratégie RH

Gestion administrative des ressources humaines : congés, contrats et avantages sociaux

Pilotage de la masse salariale

Analyse des besoins en personnel et recrutement

Établissement des contrats de travail en conformité avec la législation en vigueur

Suivi de l'assiduité du personnel et gestion de la paie

Reporting et tableaux de bord RH

Gestion des carrières et de la formation

Assurer la communication interne et la résolution de problèmes

Veille juridique et sociale


Profil Recherché :

Diplôme de BAC+3 minimum (Management, Communication, GRH, etc.) ou diplôme de Technicien Supérieur (TS) avec 4 ans d’expériences minimum en GRH.

Minimum de 5 ans d'expérience dans un poste similaire en gestion des ressources humaines.

Maîtrise complète de tous les aspects de la GRH : formation, recrutement, administration du personnel et gestion de carrière.

Maitrise du calcul de la paie

Maîtrise des logiciels de gestion des ressources humaines (GRH) et des technologies de l'information et de la communication utilisées dans le domaine RH.

Maîtrise approfondie du cadre légal et réglementaire de la gestion RH

Aptitude à rédiger des rapports professionnels clairs et concis.

Aisance relationnelle, adaptabilité, discrétion et ouverture d'esprit.

Sens de l'organisation et rigueur

Maîtrise parfaite de la langue arabe et de la langue française.

Dynamisme, enthousiasme et capacité à travailler de manière proactive.