Le 5ème Salon international du recrutement et des ressources humaines «SIRRHA» a ouvert ses portes, vendredi dernier à Alger. Au premier jour de cette rencontre, les organisateurs affichent déjà leur optimisme, indiquant que pas moins de 3 500 jeunes ont sillonné les stands du salon et pas moins de 12 000 se sont inscrits sur son site. Donc, pour eux, l’heure est au travail. Le salon vient de commencer et les offres ne manquent pas.
M. Mohamed El Ouahdoudi, directeur général du salon, affirme que les 26 entreprises participantes ont rapporté dans leurs bagages 15 000 offres d’emploi.
Pour la Sonelgaz uniquement, 9 000 postes d’emploi sont à pourvoir. Des offres expliquées, selon le DG des systèmes d’information de l’entreprise, par les besoins d’un programme de développement qui s’étalera d’ici à 2010. Le même responsable ajoute qu’en tout la société aura besoin de 15 000 postes dans le même cadre. D’ailleurs, lors de la conférence de presse, vendredi après-midi, les organisateurs du salon ont octroyé le trophée du meilleur plan de recrutement à Sonelgaz.
A propos du nombre réduit des entreprises qui participent au salon, M. El Ouahdoudi indique que les organisateurs «sont excessivement sélectifs». «Nous choisissons les entreprises qui ont un plan de recrutement et qui ont des engagements», dit-il, affirmant qu’ils préfèrent «la qualité à la quantité». Dans la foulée, le DG annonce l’organisation d’une édition à Oran afin de mieux couvrir l’ensemble du territoire. «En Chine, argue-t-il, on organise un salon de recrutement chaque deux semaines, mais nous sommes loin de ça.»
Appuyée aussi par la présence de la confédération algérienne du patronat (CAP), la rencontre a regroupé d’autres entreprises étrangères, notamment chinoises, égyptiennes, etc. Faut-il également signaler que les cabinets de recrutement commencent à fleurir un peu partout, utilisant des sites Internet. Selon un responsable d’un cabinet qui s’attelle à lancer son propre site, ce nouveau mode de recrutement a dévoilé ses résultats et même, nous a-t-on confié, les jeunes diplômés sont de plus en plus nombreux à utiliser cette formule transparente, rapide et gratuite. Le salon a ainsi regroupé quelques cabinets nationaux comme Tawdif, Emploitop, Emploitic, et internationaux comme Michael Page et RH Partners.
L’édition de cette année, contrairement aux précédentes, a été marquée par l’absence de Djezzy, un partenaire qui avait accompagné le salon lors de ses éditions précédentes. Pour le DG de SIRRHA, cette absence est due au programme de restructuration mené actuellement par cette entreprise.
Le SIRRHA qui fermera ses portes aujourd’hui constitue, jugent les organisateurs, un espace de rencontre entre les entreprises et les jeunes en quête d’emploi pour passer du statut de salariat à celui d’entreprenariat.

Source: La tribune online - 29 juin 2008