Bons nombres de nos PME tournent a 30, voire à 40% de leur rendement normal, et ce pour plusieurs raisons, et si elle veulent toutes être compétitives, voire concurrencer les entreprises performantes,et nous somme aux porte de l'OMC, il faut traiter le mal . Les entreprises d'outres mer, toujours innovantes, ont trouvées la clé, le Coaching! Terme d'origine Américaine, il représente l'outil de travail par excellence qui diagnostic le mal, et propose des solutions probantes et efficaces Définition du Coaching Donc, la définition la plus adéquate qui convient au Coaching, c'est qu'il est un outil de travail contemporain, destiné aux individus ou aux entreprises afin de les rendre plus performantes et plus efficaces. Le Coaching est un moyen d'accompagnement qui croit en la valeur intrinsèque de l'individu, ou dans la capacités d'une Pme d'aller de l'avant et atteindre les objectifs tracés. Coaching des individus Le Coaching ce sont des séances de travail entre l'individu et son Coach d'une durée déterminée, ou les deux protagonistes crée une atmosphère très conviviale a travers laquelle,le travail s'effectue. Le Coaching, s'effectue par le biais de divers moyens de communications , face a face,ou les deux a la fois ,quelques fois alternées. Exemple: Salim 30 ans jeune manager d'une Pme doit mettre en place une nouvelle stratégie commerciale, et a du mal a décider parmi les options qu'il faut envisager. Chahinez 35 ans : Directrice commerciale, d'une entreprise de détergent, face a une équipe démotivée Omar 40 ans : Responsable de projet, a du mal a trouver les profils adéquats. Coaching en Entreprise Une entreprise qui n'arrive pas ou plus a décoller, a trouver des clients, a vendre son produits sollicite un coach pour la guider, et non a lui dicter la démarche a suivre, pour améliorer ces performances ou le développement d'une nouvelle activité. Deux sortes de Coaching sont proposées : Un Coaching des managers: le Coaching s'effectue en solo tête a tête: manager- coacher Un Coaching d'équipe: le Coaching s'effectue en un groupe de travail avec le plus souvent une interaction entre les membres du même groupe avec comme animateur le coacher lui-même. Le Coaching d’équipe interpelle toute l'équipe qui revendique un système collectif ou toutes les interfaces individuelles sont optimisées et centrées sur les objectifs. L'individuel est secondaire, c'est la victoire d’équipe qui prime Enfin, une différence de taille a mettre en exergue pour faire la part des choses entre" psy", et Coaching. Le premier, c'est dire le Psy, fouille dans l'historique personnel et souvent douloureux du client, par contre le second, coach, superficiel, répond aux attentes des personnes qui cherchent des réponses rapides et adaptées a leur besoin immédiat
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