Le potentiel de réussite des candidaturesspontanées via Internet est stupéfiant car l'effet de surprise du mail est accueilli de manière très favorable par les recruteurs. Cependant, vous devez nécessairement bien cibler votre mail et l'adresser (comme une lettre classique de candidature) au bon interlocuteur. Sur les sites des entreprises, vous trouverez souvent une rubrique"nous contacter" ou"qui sommes –nous?" qui vous guidera automatiquement vers l'adresse électronique des recruteurs. Une fois effectués le ciblage de l'entreprise et l'identification de votre interlocuteur, lancez vous dans la rédaction de votre mail de candidature en évitant de transformer votre recherche d'emploi en un mailing géant. Car le recrutement via Internet répond aux mêmes impératifs qu'un recrutement classique par courrier. Vous devez absolument personnaliser votre envoi et donner l'impression au recruteur que vous l'avez "élu". Si vous répondez à une annonce par vois postal et l'e-mail, préférez la seconde solution:votre candidature arrivera instantanément au recruteur et celui–ci n'hésitera pas à vous demander par retour d'email des compléments d'informations ou à vous faire rapidement une proposition d'entretien. Votre courrier électronique pourra également être transmis aisément à tous les membres de l'entreprise impliqués dans le processus de recrutement.
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